岗位职责
1、擅长接待、招待工作，配合总经理做好行政人事管理工作及招待客户工作；
2、负责公司体系文件的管理及各类证件的申报工作；
3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的企业文化建设。


任职资格
1、3年以上行政人事工作经验；
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
3、帮助公司接待客户和来访人员